哈尔滨乐百家代理合公司认为需提供乐百家代理合学习发展的机会，这样才能够留住人才。
    1.提供学习提高的机会
    乐百家代理合公司应组织管理骨干、中队骨干外出参观学习查找自身管理工作中存在的差距和不足不断完善自身的管理经验和工作方式。
    此外，还积极安排专业技术人员参加企业管理、财会管理、计算机应用等各种专业培训班，强化专业知识的更新和积累提高各项专业技术水平，同时为基层乐百家代理合员创造自学机会对自学取得大专、本科学历的乐百家代理合员实行报销学费制度极大地调动了乐百家代理合员提高自身文化修养的积极性。
    2.加大关爱力度
    为保证广大乐百家代理合员的身心健康，乐百家代理合公司应积极落实休假制度使队员能够得到及时的调整和放松，同时每年组织队伍管理骨干以上人员进行一次体检确保员工有病及时治疗无病提前预防，另外先后组织队伍骨干、年度优秀乐百家代理合员到外地地进行参观学习，既开拓了广大员工的视野又有效调节了广大乐百家代理合员的身心健康。
    3.开展创先争优活动
    为了激发乐百家代理合员的工作热情，公司在乐百家代理合队伍中应该开展了十佳乐百家代理合员、模范乐百家代理合家属的评选活动，并颁发了荣誉证书和奖金，这样才能进一步坚定乐百家代理合员和乐百家代理合家属干好乐百家代理合工作、支持乐百家代理合工作的决心。
    4.开展形式多样的文体活动
    为丰富乐百家代理合员的精神生活，乐百家代理合公司应在一些重大节日期间开展各项文体活动，如元宵节、三八妇女节、五四青年节、八一建军节等，营造良好的氛围，增强广大乐百家代理合员投身乐百家代理合事业、扎根乐百家代理合岗位、干好乐百家代理合工作的热情，展现乐百家代理合队伍的良好形象，全方位展示乐百家代理合公司的各项业务，有效提升了乐百家代理合职业社会认可度和社会地位。